Mag mijn werkgever vrijuit graven in mijn e-mails?
Een werkgever zegt: jouw e-mail inbox is niet van jou, maar van mij! Is dat zo? In een zeer recente uitspraak van een kantonrechter was de vraag aan de orde of werkgever bevoegd is om in de e-mails van werknemer te neuzen. De rechter constateert dat werkgever de inbox van werknemer: – heeft onderzocht zonder […]
Het slapende dienstverband wakker geschud.
De kogel is door de kerk. Na twee jaren arbeidsongeschiktheid moet werkgever meewerken aan het einde van het dienstverband als werknemer daar om vraagt. Het is in strijd met goed werkgeverschap als werkgever niet meewerkt. En dat kan dus ook betekenen: schadevergoeding. Zie voor een fraaie beschouwing over dit onderwerp, met de zienswijze van professor […]
Alles over de transitievergoeding bij ontslag.
Ontslag vergoeding transitievergoeding werkgever werknemer compensatie nieuwe wet
Ontslag is niet altijd de oplossing.
Ontslag is niet altijd de oplossing. Over hoe het kan knetteren en er geen weg meer terug lijkt, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. In de winkelorganisatie van mijn cliënte, laten we zeggen: een onderneming met meerdere vestigingen in doe-het-zelf materie, met verschillende afdelingen, is een medewerker werkzaam met een langdurig dienstverband. We […]
Doorstart na faillissement en de gevaren van een pre-pack.
Ondernemers vragen mij nogal eens in hoeverre een pre-pack nog mogelijk is. Met een pre-pack zouden de juridische consequenties van overgang van onderneming kunnen worden voorkomen. Het uitgangspunt van overgang van onderneming is dat werknemers met behoud van hun rechten in dienst treden bij de opvolger van de werkgever bij wie zij voor de overgang […]
